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Plan estructurado y personalizado que ayuda a las empresas a gestionar de forma ordenada la transición entre profesionales sénior y nuevas generaciones de talento. Incluye la identificación de puestos críticos, la evaluación de competencias y conocimiento tácito, el diseño de planes de sucesión, y la creación de mecanismos de transferencia de conocimiento (mentoring, documentación de procesos, formación interna). También aborda aspectos culturales y emocionales para asegurar una transición fluida, minimizando riesgos operativos y preservando la continuidad del negocio. Su objetivo es garantizar que la empresa mantenga su know-how, conserve su identidad y asegure su sostenibilidad a largo plazo.
Plan estructurado y personalizado que ayuda a las empresas a gestionar de forma ordenada la transición entre profesionales sénior y nuevas generaciones de talento. Incluye la identificación de puestos críticos, la evaluación de competencias y conocimiento tácito, el diseño de planes de sucesión, y la creación de mecanismos de transferencia de conocimiento (mentoring, documentación de procesos, formación interna). También aborda aspectos culturales y emocionales para asegurar una transición fluida, minimizando riesgos operativos y preservando la continuidad del negocio. Su objetivo es garantizar que la empresa mantenga su know-how, conserve su identidad y asegure su sostenibilidad a largo plazo.